お客様の声

アド給導入事例(人材派遣会社 人事担当者T様)

導入前は従業員のニーズが明確にあるとは思いませんでしたが、導入費用やランニング費用が一切掛らない為、お試し感覚で導入してみました。

多い月で全従業員の6割ほどの利用があり、これは予想外の結果でした。

また、入社したての従業員は初任給まで1ヶ月半程あることから、この間の利用もありますね。

更に導入後は「前払い制度あり」の求人広告で、応募者数を大幅に増やすことができ、今では貴重な人材確保や定着率向上に必要不可欠な福利厚生となっています。


アド給導入事例(大手飲食チェーン・経営企画担当者K様)

人手不足の解消と定着率を上げるために前払いシステムを導入しました。

応募率が約3倍、離職率は約40%減り、その結果求人広告費の大幅削減につながりました。今後、利用者が増えれば離職率はさらに減ると思います。

何より、従業員に大変好評で、「働いた分の給料がいつでも好きな時にもらえる」という安堵感が日々の業務に対する意欲にも良い貢献をしていると思います。





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